Pengertian KPI (Key Performance Indicators) atau Indikator ...

Pengertian KPI (Key Performance Indicators) atau Indikator Kinerja Utama, Key Performance Indicators (KPI) adalah salah satu jenis Pengukuran Kinerja yang digunakan untuk mengukur seberapa baik suatu perusahaan/organisasi, proyek atau unit kerja mencapai sasaran dan …

Indikator Kinerja Utama (Key Performance Indicator)

Dec 17, 2014· Sebagaimana kita ketahui, KPI atau Key Performance Indicators adalah serangkaian indikator kinerja kunci yang mengukur tingkat keberhasilan seseorang dalam menjalankan dan melaksanakan tugasnya.

INDIKATOR DAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA …

Jan 26, 2018· Indikator Kinerja Guru. Jabatan sebagai seorang guru bukan hanya sebagai jabatan fungsional tetapi lebih bersifat profesional, artinya jabatan yang lebih erat kaitannya dengan keahlian dan keterampilan yang telah dipersiapkan melalui proses pendidikan …

Indikator-Indikator Prestasi Kerja Untuk Meningkatkan ...

Pada dasarnya penilaian indikator-indikator prestasi kerja dilaksanakan berdasarkan kesepakatan pelaksanaan suatu pekerjaan antara atasan dan stafnya, yang selanjutnya dimonitor dan disimpulkan selama masa penilaian berlangsung, dan pengertian penilaian prestasi kerja merupakan usaha membandingkan antara hasil kerja yang dicapai oleh seorang karyawan dengan standard prestasi …

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Kinerja 2.1.1. Definisi Kinerja

Indikator kinerja adalah alat ukur yang dipergunakan untuk menentukan derajat keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk mengetahui tingkat keberhasilan yang dicapai pegawai maka perlu adanya pengukuran kinerja seperti yang dikemukakan oleh Agus Dharma (2004:24) bahwa hampir semua ...

Pengertian Indikator Adalah ? Arti Indikator dan Jenisnya ...

Indikator kerja Indikator kinerja karyawan adalah tolak ukur seorang karyawan dalam menjaga kualitas pekerjaannya sesuai dengan standar kebutuhan perusahaan. Dalam mengukur kinerja karyawan, terdapat beberapa indikator yang sering digunakan yakni ketepatan waktu, kualitas pekerjaan, kemandirian, efektivitas dan lain sebagainya. ...

KINERJA PEGAWAI - TEORI-TEORI MANAJEMEN DAN ORGANISASI

Indikator kinerja pegawai di atas akan dibahas di bawah untuk lebih mempermudah dalam memahami kinerja pegawai, yaitu sebagai berikut : 1. Kualitas Kerja (Quality of work) adalah kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat kesesuaian dan kesiapannya yang tinggi pada gilirannya akan melahirkan penghargaan dan kemajuan serta ...

Indikator kinerja - Wikipedia bahasa Indonesia ...

Indikator kinerja atau indikator kinerja utama (IKU) atau ukuran kinerja terpilih (key performance indicators, KPI) adalah metrik finansial ataupun non-finansial yang digunakan untuk membantu suatu organisasi menentukan dan mengukur kemajuan terhadap sasaran organisasi.

PP 6 tahun 2008 | Indikator Kinerja Kunci

Indikator Kinerja adalah alat ukur spesifik secara kuantitatif dan/atau kualitatif yang terdiri dari unsur masukan, proses, keluaran, hasil, manfaat, dan/atau darnpak yang menggambarkan tingkat capaian kinerja suatu kegiatan. 19. Indikator Kinerja Kunci adalah indikator kinerja utama yang mencerminkan keberhasilan penyelenggaraan suatu urusan ...

INDIKATOR KOMPETENSI - code-xyz

Feb 14, 2013· Mampu menilai kinerja sendiri yang dikaitkan dengan pencapaian tujuan utuh pendidikan TIK. INDIKATOR 1. a) Selalu legawa apabila menerima kritik dan saran. b) Konsisten dalam bersikap dan bertindak. c) Membiasakan diri meletakkan persoalan sesuai dengan tempatnya. d) Berpakaian ...

INDIKATOR KINERJA UTAMA - Bagian Perencanaan

Pembinaan dalam pengembangan dan penetapan Indikator Kinerja Utama di lingkungan masing-masing ; Koordinasi untuk pengintegrasian sistem pengukuran kinerja dengan sistem administrasi pemerintahan yg lain, seperti perencanaan, penganggaran, pelaksanaan, penatausahaan, dan pertanggungjawaban

Pengertian, Indikator dan Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ...

Indikator Kinerja Karyawan Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada enam indikator, yaitu (Robbins, 2006:260): Kualitas. Kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan dan kemampuan karyawan. Kuantitas. Merupakan jumlah yang dihasilkan ...

Semua Tentang Audit: Indikator Kinerja

Jul 09, 2012· Indikator merupakan alat untuk mengukur pencapaian kinerja (input, outcome, dan output) baik di tingkat Kabinet/Pemerintah ataupun di tingkat K/L. Pengukuran kinerja memerlukan penetapan indikator-indikator yang sesuai dan terkait dengan informasi kinerja (impact, outcome, dan …

INDIKATOR KINERJA UTAMA ( I K U ) - badungkab.go.id

Indikator Kinerja utama melibatkan pemangku kepentingan dilingkungan lembaga/ Instansi pemerintah yang bersangkutan, maka Pimpinan Instansi Pemerintah diwajibkan menetapkan Indikator Kinerja Utama. 1.2 . Maksud dan Tujuan Penentuan IKU . 2 Penetapan Indikator Kinerja …

Indikator Kinerja Karyawan (KPI) | Sleekr

Mar 24, 2016· Tujuan dari indikator kinerja karyawan (KPI) adalah agar adanya sebuah parameter pengukur yang bukan hanya dijadikan acuan kinerja karyawan tetapi juga dijadikan patokan bagi karyawan terhadap kinerjanya, agar karyawan lebih termotivasi dalam kinerjanya, karena indikator ini dijadikan sebagai tujuan dari setiap kinerja mereka.

INDIKATOR KINERJA RUMAH SAKIT - academia.edu

INDIKATOR KINERJA RUMAH SAKIT Hanna Permana Subanegara INDIKATOR 1. Adalah variabel ukuran atau tolok ukur untuk mengetahui adanya perubahan/penyimpangan yang dikaitkan dengan target/standar yang telah ditentukan 2. Sebagai alat ukur dan sebagai pembanding dalam proses benchmarking 3.

INDIKATOR KINERJA GURU DAN PENILAIANNYA - Hamdani zone

A. Indikator Kinerja Guru Berkenaan dengan kepentingan penilaian terhadap kinerja guru. Georgia Departemen of Education telah mengembangkan teacher performance assessment instrument yang kemudian dimodifikasi oleh Depdiknas menjadi Alat Penilaian Kemampuan Guru (APKG).

Cara Merumuskan Indikator Kinerja Utama atau IKU untuk ...

Indikator Kinerja Utama ( IKU ) dalam sebuah instansi pemerintah merupakan sebuah hal yang cukup penting. Selama ini instansi pemerintah dianggap kurang bisa memaksimalkan kinerjanya dan hal tersebut cukup mencoreng nama baik instansi yang ada di Indonesia.

PENGUKURAN KINERJA SEKTOR PUBLIK: Indikator Kinerja

Indikator kinerja (performance indicator) sering disamakan dengan ukuran kinerja (performance measure). Namun sebenarnya, meskipun keduanya merupakan kriteria pengukuran kinerja, terdapat perbedaan makna. Indikator kinerja mengacu pada penilaian kinerja secara tidak langsung yaitu hal-hal yang sifatnya hanya merupakan indikasi-indikasi kinerja, sehingga bentuknya cenderung kualitatif.

Indikator Disiplin Kerja - E-JURNAL

Terdapat beberapa indikator displin kerja. Untuk mengetahui lebih jelas tentang disiplin kerja, lebih lanjut menurut Hasibuan (2000) perlu dipahami indikator-indikator yang memengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan pada suatu perusahaan, yaitu sebagai berikut: Tujuan dan kemampuan .

Pengertian Indikator Menurut Para Ahli | Pengertian dan ...

Pengertian Indikator Menurut Para Ahli. Berikut ini merupakan beberapa pendapat berbagai lembaga dan juga para ahli mengenai definisi dari kata indikator : WHO; Menurut WHO, indikator merupakan variabel yang bisa membantu kita dalam kegiatan pengukuran berbagai macam perubahan yang terjadi baik secara langsung ataupun tidak langsung. Darwin Syah

Indikator Kinerja Karyawan | Skripsi Manajemen - Pemasaran ...

Untuk mengukur kinerja secara individual, McKenna dan Beech (1995) ada beberapa indikator, indikator-indikator dari kinerja yang sering dipergunakan untuk menilai kinerja individu pegawai menurut McKenna dan Beech adalah: a. Pengetahuan, kemampuan dan keterampilan pada pekerjaan/kompeten b.

Kel 1. Indikator Penilaian Kinerja - academia.edu

Indikator kinerja sebagaimana disebutkan di atas mengandung makna bahwa tujuan bukanlah persyaratan, juga bukan merupakan sebuah keinginan. Tujuan merupakan sesuatu keadaan yang lebih baik yang ingin dicapai oleh organisasi di masa yang akan datang. Dengan demikian tujuan menunjukkan arah ke mana kinerja harus dilakukan.